Работаем по всей России с 2014 года
alt alt
Образовательный
центр
alt alt
Экологический
центр
alt

Специальная оценка условий труда

Что такое СОУТ

 

  • СОУТ — специальная оценка условий труда. Она нужна, чтобы назначить каждому рабочему месту класс условий труда. От класса зависит, нужно ли платить компенсацию работникам, выдавать молоко и проводить медосмотры.
  • Оценка проходит так: на завод, в ресторан, больницу или офис приходят люди, общаются с работниками, делают замеры, проверяют оборудование и смотрят документы. А потом в лаборатории анализируют данные и выносят заключение.
  • По закону работодатель должен убедиться, что работники трудятся в безопасных для жизни и здоровья условиях: не задыхаются от пыли и не теряют слух от шума.
  • Если условия вредные, нужно знать, кому назначить компенсацию, дать дополнительный отпуск или сократить рабочий день. Обо всем этом работодатель узнает из результатов СОУТ. Рассказываем, что это за процедура и как ее проводить.
  • Организовать спецоценку должен работодатель. Обычно в компании за это отвечает специалист по охране труда: готовит приказы, собирает комиссию, выбирает экспертную организацию и договаривается с ней, а затем следит, чтобы условия труда улучшились, а трудовые договоры, если нужно, изменили в интересах работников.
  • Должность специалиста по охране труда или даже целая служба должны быть у любого работодателя из производственной сферы с численностью персонала от 50 человек. Если компания маленькая и специалиста по охране труда нет, спецоценку может организовать ответственный за охрану труда кадровик или руководитель.

Кто обязан проводить СОУТ

 

  • Спецоценку обязаны проводить все работодатели — компании и ИП с сотрудниками, которые работают по трудовому договору.
  • Работодатели могут не проводить СОУТ:
  • по рабочим местам надомников;
  • по рабочим местам дистанционных сотрудников;
  • по вакантным рабочим местам.
  • Если по трудовому договору работник должен трудиться в офисе, а по факту работает дистанционно, проводить спецоценку все равно нужно.
  • Проведение специальной оценки условий труда, если в компании один сотрудник
  • Если в организации числится один директор, который работает по трудовому договору, то проводить спецоценку нужно. Он будет единственным членом комиссии.
  • Если предприниматель работает в одиночку и у него нет наемного персонала, то создавать комиссию и проводить спецоценку условий труда не надо. Так как сам для себя предприниматель работодателем не является.

Что будет, если не проводить СОУТ

 

  • Отсутствие СОУТ может выявить трудовая инспекция при плановой или внеплановой проверке. Если не провести спецоценку труда, трудинспекция может оштрафовать:
  • ИП, малое предприятие и должностное лицо — от 5000 до 10 000 ₽;
  • среднюю или крупную компанию — от 60 000 до 80 000 ₽.
  • Если повторить нарушение и не пройти спецоценку вовремя, штраф будет:
  • для должностных лиц, малых предприятий и ИП — 30 000—40 000 ₽;
  • для средних и крупных компаний — 100 000—200 000 ₽.
  • Еще могут приостановить работу компании или ИП на срок до 90 дней.

Как часто нужно проводить спецоценку

 

  • Спецоценка бывает двух видов — плановая и внеплановая.
  • Плановую СОУТ проводят раз в пять лет. Если хотя бы на одном рабочем месте выявили вредные или опасные условия труда, через пять лет нужно обязательно провести СОУТ заново. Если по итогам предыдущей спецоценки вредных и опасных факторов не выявили и за пять лет условия не изменились, новую оценку проводить не придется: будут действовать результаты старой.
  • В первый раз спецоценка проводится не позднее года после регистрации компании или оформления первого работника ИП.
  • Внеплановую СОУТ проводят, когда условия труда изменились так, что нужно заново определять их вредность. Например, изменился технологический процесс: заменили ручную обработку деталей на механическую, и теперь это по-другому влияет на безопасность сотрудников.
  • Или когда компания или ИП переехали в другой офис и теперь нужно заново проводить СОУТ. Вот все поводы и сроки для внеплановой спецоценки.